黄淮学院2021年诚聘高层次人才-中国硕博人才网

黄淮学院2021年诚聘高层次人才

一、学校简介

黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予立项建设单位。学校所在地驻马店市，地处中原，承东启西，贯南通北，京广铁路、京深高铁和106、107国道纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过，区位独特，交通便捷。

目前，学校总占地面积2760亩，设有17个二级学院，现有全日制普通在校生2.1万人，教职工1500余人，其中正、副高级职称近600人，拥有博士、硕士学位的教师800余人，河南省优秀专家、中原千人计划入选专家、省特聘教授、教学名师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师200余人。在招本科专业56个，涵盖理学、工学、管理学、经济学、文学、农学、教育学、艺术学、医学等十大学科门类。拥有2个国家级一流专业，13个省级一流专业，17个省级优秀基层教学组织；省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台14个。

学校围绕打造特色鲜明的高水平应用型大学的发展目标，坚持地方性、应用型、开放式、国际化的办学定位，突出产教融合、校企合作，不断创新办学模式和人才培养模式，与国内200多家大中型行业、企业、高校科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，并获批“国家级科技企业孵化器”、“国家级众创空间”、“国家发改委‘十三五’产教融合发展工程项目”、“中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地”。与英国、印度、美国、澳大利亚、韩国等17个国家的20余所知名大学和台湾地区高校建立了校际合作关系。2014-2020年，学校连续承办了七届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。

二、高层次人才基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，立德树人，品行端正，遵纪守法，德才兼备。

2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力，具备良好的科研潜力和团队合作精神。

3.具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。

4.身心健康。

三、高层次人才类别与条件

（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）、学术骨干（D类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。

（二）博士毕业生（E类）

招聘博士研究生，须符合以下基本条件：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作；本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近；年龄在40岁以下（有副教授职称的，年龄可放宽到45岁）。岗位需求情况详见附件一（《黄淮学院2021年度高层次人才引进计划》）。根据博士就读期间取得的业绩条件，分为三个档次：

1．博士毕业生（E1类）

除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件之一：

(1)人文社科类博士研究生在SSCI二区以上、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇和SCI二区期刊发表论文1篇以上；工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇以上（SCI一区期刊发表论文1篇相当于SCI二区2篇）。

(2)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士毕业生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上；理科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇以上；工科类博士毕业生在SCI或EI核心版期刊发表论文1篇以上。

2．博士毕业生（E2类）

除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件：

人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上（SSCI三区和四区论文视为CSSCI期刊论文）；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇,或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。

3．博士毕业生（E3类）

除符合基本条件外，近五年中，须具备下列条件：

人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上；理科类博士研究生在SCI期刊发表论文1篇以上；工科类博士研究生在SCI或EI核心版期刊发表论文1篇以上。

上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

4．音乐、美术、体育类博士补充条件

体育、音乐、美术类（含影视、编导、动画类）博士毕业生除符合以上要求外，可参照以下补充条件区分归类：

音乐类博士，在中央宣传部、文化部、国家新闻出版广电总局、中国文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等奖（须提供正式播放证书附带有台标的实况音像资料）相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二、三等奖励1项相当于本学科权威核心期刊文章1篇；在省委宣传部、省文化厅、省新闻出版广电局、省文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等以上奖励，相当于本学科权威核心期刊文章1篇，二等奖励，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

美术类博士，作为第一作者创作的艺术作品，在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获一等奖，相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二等奖励1项，相当于权威期刊文章1篇，入选由中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办的全国美术作品展览，或在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获三等奖，或者在省委宣传部、省文化厅、省文联主办的省级美术作品届展中获一等以上奖励1项，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

体育类博士，在奥运会（夏奥会、冬奥会、残奥会、青奥会）科学大会做专题报告1次，相当于SCI一区文章2篇，在亚运会、全运会、世界大学生运动会、全国体育科学大会专题报告1次，相当于SCI一区文章1篇。

四、高层次人才待遇与聘期

（一）待遇

1.A类、B类、C类、D类、E类人才引进条件及待遇经双方协商确定，学校为其提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等优厚待遇。

黄淮学院高层次人才引进待遇一览表

人才类别		住房	安家费（万元）	税前薪酬（万元）	科研启动经费（万元）
人才类别		住房	安家费（万元）	税前薪酬（万元）	文科	理科	工科
学科领军人才（A1、A2）		待遇面议
学科带头人（B1）		免费提供 130平米住房	80-120	年薪60-100	50-100	150-300	200-800
学科带头人（B2）		免费提供 130平米住房	60-100	年薪40-80	40-80	100-200	200-500
学科方向负责人（C）		免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有。	60-80	年薪30	30-50	50-100	100-150
学术骨干（D）			60	执行学校工资标准	20-30	30-50	50-100
博士毕业生（E）	E1		60		20	30	40
	E2		35		15	20	30
	E3		20		10	15	20
注：高层次人才的类别、层级和实际执行待遇以应聘人入职后的聘期考核结果为准。