春节过后，河南省返岗复产渐入热潮，春招求职就业大幕开启。
“没想到刚过节，参加招聘会的人就这么多。场馆限流，得耐心等待排队进馆。”应聘者如是说。“这两年虽然受疫情影响，但公司发展还算平稳，今年决定扩大生产规模，所以来招聘人才。”招聘者信心足。
应聘者如流，招聘者也是着眼长远，就业供需两旺，全省人才市场呈现出春天般的蓬勃动力。
多学技能本领强
2月15日上午9点，郑州市人才市场三楼人才交流大厅，人头攒动。一场招聘会正在进行。
“今年准备在郑州工作，这边的薪资还行，也方便照顾家人。”一家钻石企业招聘摊位前，求职者彭女士正在认真填写应聘信息。计算机专业毕业的应届生小吴，瞄准了两家公司的营销岗。“一家是生产电子设备的，一家是电商。”他对未来充满信心，想挑战下自己。
求职者有心，招聘者用心。有公司负责人在招聘现场喊出“硬核”招聘语：“公司从不拖欠员工工资，大家可以去查验，欢迎来应聘。”不少人闻声围拢过去。
BOSS直聘研究院院长常濛向记者介绍，现在已经进入春招旺季，节后这一段时间，河南省的招聘规模和求职者规模快速扩大，处在快速上升阶段，供需两端活跃程度整体上较往年都有提高，“对企业和求职者来说，这个春季是值得好好把握的机会。”
“春节过后是返岗复工高峰期，也是求职招聘旺季，更是农村劳动力尽快实现就近就业的重要窗口期，时间段不容错过。”郑州市人社局农民工工作处处长牛立勇介绍。
常濛说，2021年以来，我们看到河南制造业的升级转型速度在加快，前沿数字技术、人工智能技术在传统制造业中的渗透率提高，出现了更多的岗位需求，来自专精特新企业的技术人才需求也在提高，这些用工趋势也体现在现今的春招过程中。
河南华军机电设备科技股份有限公司招聘负责人介绍，公司今年打算招聘20多名技术员、工程师，目前只招聘到四五人，缺口不小。
技能人才是我省调结构、创新性发展的宝贵财富，也是缓解就业结构性矛盾、稳定就业的关键。为此，今年我省推动建设一批职业本科大学，建设与技术进步、产业发展相匹配的职教体系，计划新增技能人才240万人，新培养高技能人才80万人。
供需两端对接旺
在郑州市举办一系列现场招聘会的同时，全省各地的返岗就业举措也“此起彼伏”。
2月10日、11日，焦作市人社部门举办“春风行动”线下专场招聘会，线上招聘会持续进行。2月15日，开封市人社部门举办的2022年美丽家乡专场招聘活动成功举办……
2021年，河南人社系统各项目标任务圆满完成，全省实现城镇新增就业125.39万人。根据省人社厅定下的目标，2022年力争全年实现城镇新增就业110万人以上。
“一年之计在于春。做好节后就业工作对实现全年就业工作目标具有重要意义。”郑州大学考试与人才测评研究中心主任、博士生导师王文成说，就业工作开门红，既能显出企业活力、调动企业动力，又能增强市场、就业者信心，为我省实现全年就业目标奠定良好基础。
比如，餐饮行业是吸纳就业群体的重要行业，河南省餐饮与住宿行业协会一工作人员介绍，全省餐饮住宿企业44万家左右，从业者800万人以上，河南省内除个别地方外，目前全省餐饮住宿行业企业已经恢复正常营业，为很多人提供了就业岗位。
省人社厅党组书记、厅长张国伟称，今年1月以来，全省人社系统加强劳动力市场、人才市场、零工市场建设，持续办好公共就业专项服务系列活动，组织开展“春风行动”“就业援助月”等各类线上线下招聘活动，有效促进求职需求与企业用工信息精准对接。
春招季找工作有技巧
根据智联招聘大数据显示，节后开工第一周，在招聘需求前10行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近两成。招聘需求同比增幅前10行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。
招聘会现场，一些现象同样值得思考。郑州真好科技集团招聘工作人员刘女士说，根据她的观察，有些年轻人找工作目标性不强，到处转到处投简历，岗位之间的关联度并不高，缺乏个人职业规划。
据此，专业人士给出应聘“三部曲”，助您工作成功。
1.明晰自己的求职方向
很多人没有找到心仪岗位的原因之一，就是缺乏职业规划，对个人的求职方向和求职岗位存在模糊任职，随便投递简历，目标性不强，这样不但效率不高，还容易产生自我怀疑，消磨对自我能力的信任，浪费黄金求职季。
2.认真对待重要应聘机会
求职并不是只要将简历投递上去，面试随便聊一下，就能拿到工作的事。
从简历制作开始就要积极准备，基本原则包括保持简洁、易于阅读等。除了投递、发送简历，还可以附上诚恳求职信，解释自己的求职意愿、重要技能，以及自己在今后可能如何为公司业务发挥价值等。
3.面试展示性格魅力
线下面试是面对面的交谈，不管自我介绍还是问题回答，面试官观察的是你的语言表达和逻辑思路是否清晰，判断性格和潜力。如今线上面试渐多起来，这更得注意选择干净整洁安静的面试环境，提前准备好视频工具，确保视频正常，面试中保持适中的语音语调，不要有太多小动作，转笔、托下巴等。
