7月23日,鲁女士咨询称,前不久,因工作上的分歧,她和领导吵了架,随后单位便通知鲁女士解除劳动合同。鲁女士认为,单位是违法解除劳动合同,并希望继续在原单位上班。鲁女士想知道:单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?
针对鲁女士的问题,记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。杨志元表示:单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,劳动合同能够继续履行的应当继续履行。
杨志元律师指出,《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动合同不能继续履行是指企业破产或解散、劳动者达到法定退休年龄、原工作岗位已经撤销等。因此单位违法解除劳动合同,除劳动合同不能继续履行,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。
杨志元律师表示,劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”,因此劳动合同法中对劳动合同的解除,特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条外单方解除劳动合同的均属于违法解除。除此之外,《劳动合同法》第四十二条还规定了不得解除劳动合同的情形。
综上,单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,劳动合同能够继续履行的应当继续履行。
![返回首页](/templates/fengzhan/images/new.png)