珠海“千人计划”高层次人才数全省第三

　　据珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉介绍，珠海先后出台吸引高层次人才入驻系列政策、“蓝色珠海高层次人才计划”，给出了创业、住房、子女入学、配偶就业和社保医保一揽子优惠政策。

　　稳定的经费保障机制对人才工作的推进至关重要。珠海规定，每年将按不少于当年地方一般预算收入的1%设立人才发展专项资金，同时加大对企业人才奖励和扶持优惠力度，如杰出人才奖重奖500万元、高层次创业团队最高能拿走2000万元资助。如今，在人才集中的高新区，该区每年掏出2亿元引进30名国内外高层次创新创业人才，吸引了众多科技型、创新型人才。

　　今年4月，珠海全面启动了高层次人才待遇兑现工作，对符合相应条件的珠海市高层次人才和珠海市青年优秀人才，均可通过网上申报的方式申请工作津贴、住房保障、补充养老保险、子女入学、配偶就业、特定医疗保障等相关待遇，确保各项人才激励政策得到不折不扣地执行和落实。

　　在人才服务方面，珠海进一步加强了人才公共服务建设。目前市人力资源管理服务中心已移交市人社局管理，组建市人才资源和就业服务中心，开通了高层次人才服务窗口，安排专职人员负责申报材料的受理、初审及其他服务事项。

　　从人才引进、人才培育、人才使用、人才服务等多个方面着手，从物质和精神同时入手，从而构建“全链条”式的人才综合开发服务体系，这个完善的服务体系为珠海“引得进、留得住”打造了良好的“软环境”，使珠海成为人才的“大磁场”。

　　珠海发放高层次人才津贴289万

　　近期，珠海为2012年底评审认定出的首批高层次人才和青年优秀人才，发放了2013年第一季度、第二季度工作津贴，共计289万元。预计2013年全年发放577万元工作津贴，其中高层次人才工作津贴发放416万元，青年优秀人才工作津贴发放161万元。

　　据了解，申报工作津贴的首批高层次人才共84名，青年优秀人才268名。其中一级高层次人才14名，每人每年可享受10万元津贴;二级高层次人才35名，每人每年可享受5万元津贴;三级高层次人才35名，每人每年可享受3万元津贴。青年优秀人才每人每年可享受6000元津贴。

　　珠海人才政策梳理

　　人才立法

　　“1+8”政策涵盖了人才创新评价机制、后备人才队伍建设、海外高层次人才创业、人才的社会保障等方面内容。

　　高层次人才

　　《珠海经济特区人才开发促进条例》作为全国首部人才地方性法规，首次通过立法明确了人才的概念，确立人才开发投入增长机制，充分保障人才权益，创新评价人才机制，建立人才荣誉制度，放宽港澳人才服务机构进入条件。

　　博士后

　　《珠海市博士后管理工作暂定办法》规定，对新设工作站(基地)给予70万(35万)建站补贴，进站博士后每人每年10万元科研经费补贴。

　　专业技术人才

　　今年2月出台了《珠海市产业发展与创新人才奖励办法》，办法主要对在我市现代产业发展与自主创新方面，作出突出贡献的创新创业人才予以奖励，鼓励人才进行学习进修、科技攻关，促进创新创业，最高可奖励50万元。

　　技能人才

　　本月出台的《珠海市企业技能人才评价工作试点办法》，对新兴产业的技能型人才开辟了创新评价途径，填补了现今新兴战略性产业技能人才评价的空白。每年举办一次全市性的职业技能比赛，每两年举行一次优秀技能人才评选奖励活动。

　　农村实用人才

　　2010年出台了《珠海市农村实用人才职称评审暂行办法》，是全省第二个制定农村实用人才职称评定政策的城市。已按办法开展2次评审工作，共245名农民受到表彰奖励。

　　社工人才

　　今年出台了《珠海市社会工作促进办法》，为加强社工人才专业化培养、职业化发展和科学化评价，建立社工人才激励保障机制，实现城市社区工作全覆盖打下基础。

　　大学生就业创业

　　今年7月，珠海市府办专门印发了做好高校毕业生就业工作的通知，以优惠条件鼓励高校毕业生提高技能、自主创业、多渠道就业，并扩大了入户渠道。