国际在线消息:教育部留学服务中心26日发布《中国留学回国就业蓝皮书》,该报告通过对留学回国人员的数据分析,对归国留学生的留学目的地、留学时间、学科分布以及回国就业状况等进行了研究。蓝皮书显示,2013年中国留学回国人数达到35.35万人,是同期出国留学人数的85%,越来越多的留学人员选择回国就业。
近几年,中国出国留学和学成归国的留学人员总数持续增加。从上世纪70年代末到2013年底,中国各类出国留学人员总数达到305万人,有七成以上的留学人员选择回国发展。留学服务中心主任孙建明介绍说,学成归国后,就业正成为海归们新的考验。
“在参与调查的留学回国人员中,有超过一半的留学回国就业人员期望在北京、上海、广州、深圳地区寻找职业发展机会,最受追捧的行业是金融业,其次是教育、信息和软件服务等行业,国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型,其次是民营企业、高校和研究机构,也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素,其次是就业地区和薪资福利。”
对于海归们来说,薪酬是他们的一大关注点。根据这份报告,海归的薪酬档次跟他们的学位存在比较明显的关系。具有博士和硕士学位的留学归国人员,月薪主要在5000到10000元之间,而本科和专科毕业留学回国人员的工资大多数在5000元以下。总的来说,如果没有工作经验,初始就业期望的薪酬大多数在月薪1万元左右。留学服务中心副主任车伟民说,目前海归与国内院校毕业生的就业差距正在逐渐缩小:“学士及专科以下,跟国内同类的、同层次的毕业生,收入距离越来越小,我们国家的就业现在应该是以能力为导向的就业环境,具有海外经历的人在国际视野、在外语水平方面有一定的优势,但是这样的优势和国内大学生的竞争优势距离在缩短。”
蓝皮书指出,在留学目的地上,英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家,美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。而在就业意向上,最受追捧的行业是金融业,其次是教育、信息和软件服务等行业。
此次蓝皮书是在2013年两次发布留学人员就业报告后,采集多项调查数据颁布的。留学服务中心表示,目前中国部分出国留学人员特别是自费出国留学人员从学业规划到职业选择都带有一定程度的盲目性,与国内就业市场相脱节,因此希望蓝皮书能给有意留学的学子提供更多信息。留学服务中心副主任车伟民表示,在选择留学时,学生应更多地进行职业规划:“第一在出国前就要做好出国前的就业规划,另外要根据自己本身的情况来选择职业,不能专业跨度太大,另外要考虑到与国内同类毕业生竞争的情况。也要考虑到本身期望值的问题,对于用人单位来说,在录用海归时更多地考虑外语水平和是否具有国际视野,如果要是有国外的实习或就业敬业,恐怕还是有助于(就业)的。”
而对于已经回国的海归们,留学服务中心主任孙建明则表示,一方面用人单位应创造更好条件发挥好他们的价值,另一方面海归们也要更好地找到自己施展长处的空间:“留学回国人员既然回到国内,应该立足于国内,结合自己情况来选择自己适合的工作岗位。我们国家的发展应该是一个整体的发展,我个人建议更多的有志青年能不能到我们的中小城市或者西部地区发展,我个人觉得他们的机会可能会更多,价值可能发挥得更大。用人单位确实也应该为留学人员创造一些条件,特别是已经引进的人才怎么用好,是一个特别关键的事情。”
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