编辑同志：
我在公司已经工作3年，最后一份劳动合同期限至2023年1月4日。今年4月初，我申请调岗。由于公司不同意，我于5月9日提交辞职书。公司收悉后，让我6月9日办离职手续。其后，我因身体不适于5月15日上午到医院做检查，意外发现已怀孕6周。
得到怀孕的消息后，我随即就以自己怀孕6周为由书面申请撤销辞职书，要求继续履行劳动合同。可是，公司不同意。公司称我的辞职行为已生效，让我按期办理退工手续。我认为，自己在申请辞职时对自己怀孕的事实并不掌握，存在重大误解，辞职并非真实意思表示，而且法律规定单位无权辞退怀孕女工，公司的做法是违法的。
请问，公司的做法对吗？
杨刘黎读者：
该公司拒绝你撤回辞职申请并无不当。
首先，劳动者享有预告辞职权，但在提交辞职书后就不能任意反悔了。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。”据此，劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。这里“30日预告期”是法律赋予用人单位的权利。也就是说，劳动者提出辞职后，用人单位可以根据需要让其继续上班30天，也可以马上批准。
另外，用人单位收到辞职书后，一般会着手做相应的招聘或调岗工作。如果允许劳动者出尔反尔，无疑会影响用人单位的正常人事制度，加大招聘成本，这显然不公平。因此，劳动者提出辞职申请后，在“30日预告期”内是否可以再反悔，就得看用人单位的脸色了，主动权和选择权完全在用人单位那里。除非辞职行为系重大误解所致，或者因受欺诈、胁迫等所致。
其次，不知晓自己已怀孕，这并不属于法律上的重大误解。根据规定，行为人因对行为的性质、合同的内容等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，可以认定为重大误解。你声称辞职之意思表示不真实，系以在4月20日获悉怀有身孕之事实予以反推辞职之意思表示，这有违事物发展顺序，显然难以令人信服。尤其是你不知晓自己已怀孕，系对自身生理状况的认识错误，并非对辞职行为的性质之错误认识，故不属于重大误解的范畴。
最后，法律只是规定用人单位不得辞退“三期”女工，而对包括“三期”女工在内的劳动者主动辞职则无限制性规定。你提出辞职系对自身权利的处分，是否知晓自己已怀孕，这并不影响该处分行为的法律效力。
综上所述，你的辞职申请不具有可撤销的事由，该公司的做法并不违法。
