近年来，中国水电四局工会强化制度建设增强职工安全感、强化人才培育增强职工归属感、强化服务保障增强职工获得感，大力构建和谐劳动关系。
强化制度建设增强职工安全感。着力在提升职工的职业安全感、经济安全感、工作环境安全感上下功夫，建立以管理、项目、党群、专业、技能五大序列为重点的多元化职业发展通道，搭建基础级、骨干级、专家级、领军级四大层级人才职业生涯成长阶段，配套完善岗位管理体系、薪酬管理体系等四大支撑体系，职工人均收入连续5年增长超过5%。
强化人才培育增强职工归属感。着力在提升职工归属感上下功夫，构建“专业+综合”的训战培养模式，打造员工素质能力提升工程，建设“昆仑学堂”线上学习平台，内部原创课程553门；与天津大学合作启动“MEM”硕士研究生学习计划，共录取职工51名；大力培育建造师等技能人才，连续五年取得一级建造师职称的职工突破百人。
强化服务保障增强职工获得感。着力在增强职工获得感、幸福感、荣誉感上下功夫，常态化开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、困难帮扶等工作；每年组织职工留守儿童赴父母工作一线开展“小候鸟”慰问游学夏令营活动，组织长期工作在海拔2800米以上的一线职工赴厦门、三亚参加疗休养活动，让职工时时感受到组织的温暖和关怀。
