2006年8月，崔雅琴入职购物公司从事售货员工作，双方签订有劳动合同。期间，公司为她办理并按时缴纳了社会养老保险费用。2018年4月25日，崔雅琴在工作时于步行梯旁摔倒受伤。截至2020年12月18日，崔雅琴陆续住院治疗5次，共计822天。2018年11月24日，崔雅琴被认定为工伤，后被鉴定为9级伤残。
在崔雅琴治病过程中，除工伤保险基金应支付的工伤待遇外，对于应由公司承担的部分，她于2021年1月13日申请劳动争议仲裁，请求裁决公司予以支付。仲裁裁决后，崔雅琴又诉至法院，请求判令公司向其支付医疗费、护理费、停工住院治疗期间工资等费用共计230940.18元。
法院认为，崔雅琴在工作时受伤，公司应依法承担责任。经查，崔雅琴称其受到的损失为工伤保险基金不能报销的医疗费13390.99元、停工住院治疗期间工资34128.82元、交通费8520元、护理费54151元。按照相关规定，崔雅琴的护理费用支付期限应为12个月，而非其实际住院的时间。据此，判决购物公司给付崔雅琴医疗费、护理费、住院期间工资等11万元。
【评析】
《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本案中，崔雅琴虽5次住院822天，但其护理期不应超过12个月。若其伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定确认。而未经相关部门进行确认，不符合适当延长护理期的情形，故法院按上述规定保护其合理护理期12个月是正确的。
