编辑同志：
我被一家有资质的公司录用后，虽未签订书面劳动合同，但公司根据我日后的工作职责，安排我参加由其发放工资的岗前培训。岂料，我在三天后的下课步行回家途中，被司机肖某撞伤。交警部门认定，肖某负事故的全部责任。
请问：我是否构成工伤？
花莉莉读者：
你的情形符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”鉴于你是在参加岗前培训下课回家途中，遭遇肖某负全部责任的交通事故而受伤，也就意味着你是否构成工伤，取决于你是否具备“职工”身份，即与公司是否存在劳动关系。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”而本案情形与之吻合：
一方面，你与公司符合主体资格。就主体资格的认定，主要审查用人单位是否符合用人资格，是否在工商、民政等部门办理注册登记手续，是否领取了营业执照或者登记证书，以及相应的证照是否在有效期内，劳动者是否符合法定就业年龄。公司具有相应资质，你也年逾30，无疑与之相符。
另一方面，你与公司形成了劳动用工关系。就用工关系的认定，主要审查劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否接受用人单位的管理、约束，双方是否具有身份上的隶属关系。而你参加岗前培训期间系公司安排，公司发放工资，你也接受了公司的管理。
再一方面，岗前培训属于公司业务的组成部分。就此主要审查相关岗前培训是否为用人单位的业务组成部分，培训是否为更好的完成后续的工作任务，培训是否为用人单位的主要工作内容。而你参加的岗前培训是为更好的完成后续工作，且培训的内容与你的岗位职责密不可分。
