员工离职拿到补偿金后状告公司，要求续签无固定期限劳动合同，给付未订立无固定期限劳动合同二倍工资赔偿。近日辽宁大连经济技术开发区人民法院判决，合同期满后，大连某仓储公司已给付员工张某终止劳动合同经济补偿金19.5万元，不属违法终止劳动合同。
2014年1月，张某与大连一家仓储公司签订劳动合同，合同期限为2014年1月至2016年12月。2016年11月续签劳动合同，期限为2017年1月至2021年12月。
2021年12月，劳动合同快到期时，公司决定对张某不再留用。张某表示同意交接工作，同时要求公司给予违法解除劳动合同补偿金。经协商，依照张某在岗期间月平均工资，公司给付赔偿19.5万元，在张某离职后打入其银行账户。
张某离开企业后认为，自己工作6年，且连续签订了两次固定期限劳动合同，如果自己不想走，要求继续签订无固定期限的劳动合同，公司应与自己签，便申请劳动仲裁，要求裁定公司与自己补签无固定期限劳动合同，并给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。仲裁支持了张某的诉求。
企业不服，委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海起诉，要求撤销仲裁裁决。法院经审理后认为，企业在第二次劳动合同期满前通知原告不再续订，张某同意，表明双方并未就续订劳动合同达成合意。且企业已按法律规定给付张某未续签劳动合同补偿金，故张某的请求没有事实和法律依据，驳回了张某的诉求。
