隐瞒退休年龄入职 给公司造成损失应当赔偿

编辑同志：

我达到退休年龄一年后仍想找些事干赚点钱，可是又担心被拒绝录用。为此，我便使用伪造的身份证件到公司求职，并被录用。时过两年，公司得知真相。经公司领导研究，公司不仅决定让我离职，还要求我赔偿公司已经为我缴存的住房公积金。

请问：在我并没有实际得到也不可能得到住房公积金的情况下，我应当承担赔偿责任吗？

读者：王志萍

王志萍读者：

你应当赔偿公司为你缴存住房公积金的损失。

一方面，你与公司的劳动合同无效。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”其中的诚实信用是指当事人在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得采取欺诈的行为签订劳动合同。本案中，你隐瞒已达退休年龄的真实情况，用伪造的身份证件求职，使公司在不明真相的情况下录用你，无疑构成欺诈且违反诚实信用原则。

对此，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，你与公司签订的劳动合同属于无效合同。

另一方面，你必须承担赔偿责任。

《住房公积金管理条例》第十五条第一款、第二十条第一款分别规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”即在你没有达到退休年龄的情况下，公司应当履行为你缴存住房公积金法定义务，而由于你故意隐瞒已退休的事实欺诈入职，使得公司的缴存成为多余，客观上给公司造成了经济损失。

对此，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”因此，你对自己的过错造成的损失应当承担赔偿责任。