我和公司签了劳务协议能认定我们是劳动关系吗

读者来信

编辑您好!

2019年我入职了一家物流公司，随后公司将我外派到餐厅担任送餐员。其间实行计件工资，每配送一单能拿7元。每月10日，物流公司通过银行转账支付上个月的工资。

入职时，我与物流公司签订了《劳务协议》，约定“乙方（我）应遵守物流公司的职业道德、工作纪律、工作规范等，服从物流公司的管理”。

同时,双方约定“本《劳务协议》签订后双方构成劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动法》的管理范围，不构成劳动关系，物流公司可随时解除本协议，且不需支付任何经济补偿金”。

我平时工作勤勤恳恳，任劳任怨地担任骑手做好送餐工作。后来，我无端被物流公司辞退，他们说当时签的是《劳务协议》，认为我和公司仅构成劳务关系，不属于劳动关系，所以不必支付违法解除劳动关系赔偿金。

请问，我与物流公司之间是劳务关系还是劳动关系？物流公司是否需要给我违法解除劳动关系赔偿金？

新疆 刘先生

为您释疑

刘先生您好！

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

与此相对，劳务关系主体之间是平等的民事主体，双方之间不存在身份上的隶属关系和依附关系，劳动者受用人单位管理和控制程度较低。

由此，虽然您与物流公司签订的是《劳务协议》，但双方之间的关系符合劳动关系认定标准，不符合劳务关系的认定标准。

关于解除协议无须支付经济补偿金的条款约定，违反了法律法规的强制性规定，应属于无效条款。

在确定双方形成劳动关系的基础上，如果您无故被物流公司辞职，物流公司需要举证证明劳动者存在违纪的事实、据以解除劳动合同的规章制度、规章制度是否经过了民主程序等，若物流公司未能提供证据证明，则应向您支付违法解除劳动关系赔偿金。