不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算？

记者同志：

您好。我是一名在外地建筑工地工作的木匠，我有双倍工资的问题需要咨询。

两年前，我经朋友介绍进入这家工地工作，企业说好与我有直接劳动关系，但一直未与我签订劳动合同，工资也没有结给我，平时就发些生活费。最近，由于工程已完工，企业赶我走人，说发包方还未全部结算，工程款到账就给我发工资。同乡给我拿主意，说企业未与我签订劳动合同，我可以索要双倍工资。但也有人说，企业未与我签订劳动合同赔付双倍工资的时效已经过了，我一分也拿不到。

请问，我能不能获得这样的权益？

项永勇

项永勇：

您好。就上海来说，根据相关规定，建筑工程使用的工人，工资结算也是月薪制，且要求发放工资使用银行卡。由于当前各省市执行劳动法律法规因各地情况不同，规定也会略有不同或侧重，我们的咨询谨供你参考。

在你所说的情况中，你是否符合签订劳动合同主体资格十分重要，因为只有符合缔结劳动关系的劳动者，企业未与之签订劳动合同，才能考虑双倍工资的规定。

在这里，我们假设你符合主体资格，且也有证据证明用人单位未与你在规定期限内签订劳动合同，那么，你确实可以通过法律途径索要双倍工资。

一般而言，劳动者在工作期间，已每月获得月薪，而二倍工资，不同于普通劳动报酬，是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金，这个赔偿金如果通过法律途径索要，其仲裁时效为一年，也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算，至第十二个月止，你在该用人单位工作二年，显然时效已过。

我们认为，月薪不属于惩罚性赔偿金，企业未全额支付，属于欠薪行为，根据相关规定，只要劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续，不存在时效问题，而劳动者与用人单位结束劳动关系起，其时效亦为一年。因此，你可以索要。