记者近日获悉，近年来，青海省西宁市总工会积极探索创新服务职工体系的业态、模式、机制，因地制宜提升职工生活品质。截至目前，西宁各级工会组织累计投入专项资金1000余万元打造全国性企业提升职工生活品质试点单位3家、省级企业提升职工生活品质试点单位1家，省级工会帮扶中心赋能增效试点单位2家。
西宁市总工会制定严格的选点标准，组织专项调研小组，深入企业一线实地考察，了解工作环境、生活需求和实际困难。与企业管理层进行协调沟通，引导管理层加大对提升职工生活品质工作的重视程度和支持力度。根据企业规模、经济效益以及工会工作基础等5类考核指标，综合评估筛选出具备一定条件的企业和服务中心作为试点候选。
近年来，西宁市总工会全面完善试点企业一线生活设施，优化职工就餐、住宿交通等条件，开展职工子女暑期夏令营或主题亲子活动，着力提升职工工作条件和后勤生活待遇，让职工充分享受高品质生活。目前，西宁市建成4个职工文化活动阵地，开展丰富多彩的文体活动，积极培育职工文化品牌，有效提升职工的精神文化素养。通过倡导企业提供职业技能培训、健身课程辅导等延伸服务，为职工提供展示平台和晋升机会，以“普惠＋精准”的工会服务工作体系，全面落细落实职工福利待遇相关举措。
为建立机制全面提升职工生活品质，西宁市总工会组建工作专班，全面负责统筹协调试点工作，并制定详细工作计划和实施方案，定期召开专题会议研究解决存在的问题。 建立8大类33小项考核标准，对试点单位的工作成效进行定期考核评价，及时总结经验，发现问题，及时改进。同时，加大跟踪问效，协同推进职工评价，多渠道多维度推动职工生活品质持续提升，在关注职工物质生活和精神文化生活的同时，加强对职工权益维护、民主管理、社会责任等方面工作。
西宁市总工会相关负责人表示，今后将推出更多增“新”添“彩”健康服务项目，定制多样化暖心慰问包，加大暖“新”保项目投入力度，扩大“暖心早餐”覆盖面。同时，将更多优势资源向提供心理健康服务、安全技能培训、餐饮服务、文体活动等倾斜，着力构建集教育、健康、休闲于一体的职工服务生态，持续营造和谐、健康、温馨的工作生活环境，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
