2024年，内蒙古自治区乌兰察布市总工会把开展蹲点工作作为大抓基层、夯实基础、激发基层活力、转变工作作风、锤炼干部队伍的重要举措，以提升基层工会服务效能为目标导向，抽组干部深入基层、深入一线，蹲点工作取得积极成效。
精心布局，保障蹲点任务落实
乌兰察布市总工会党组高度重视蹲点工作，精心制定工作方案，成立以党组书记为组长的全市工会干部赴基层蹲点工作领导小组，下设联络指导组，明确工作职责，确定工作路径，规定工作时限，组建了12个蹲点工作组包联11个旗县市区和察哈尔高新开发区，形成“主席＋部长＋市总业务干部＋旗县配合人员”的分片包干、责任到人的蹲点模式。
同时，围绕数智、铁合金、农畜产品加工、新材料、绿电等乌兰察布市重点产业，明确以推进工会重点工作落实、助力新质生产力发展为目标，转变工作作风、锻炼干部能力。
确定“围绕重点先调研，通过调研找问题、研判问题定措施、聚焦措施抓落实”的工作路径，为每个蹲点工作组量身定制工作任务，要求提炼工作亮点，促进成果转化，为全市工会工作树立典型、打造样板。乌兰察布市总工会为每个工作组列出5万元专项工作经费，从人力、物力、财力上全力保障蹲点任务的落实。
精准施策，破解基层工作难题
为切实将蹲点要求落实到位，各蹲点组在充分调研的基础上，明确工作重点并进行细化分解。其中，四子王旗重点围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线发挥工会作用；察右后旗重点围绕强化“小三级”工会工作；集宁区重点围绕新就业形态组织建会、强会及工会作用发挥；丰镇市、察右前旗、察哈尔园区重点围绕产改开展工作；商都县、凉城县、卓资县重点围绕工会服务职工阵地建设。
蹲点工作组将3个月的蹲点工作分成调查研究、解决问题和巩固提高三个阶段，建立详细工作台账，记录调研情况、问题以及解决措施和成效等。针对发现的问题，要求在规定时限内进行销号，对需共同研究解决的提交会议集体研究，列出时间表、路线图，限期解决。乌兰察布市总工会每半月召开一次蹲点调度会，研究每个小组存在的问题，同时建立信息通报制度，各工作小组每周向蹲点工作联络指导组报送一期工作简报，每两周报送一期阶段性工作总结，确保工作有序推进。
聚焦主责主业，确保工作取得实效
加强工会组织建设。按照“党建引领、工建服务党建、党工共建”的模式，乌兰察布市总工会健全完善市县组织成立非公快递、货车司机等新就业群体工会组织、“小三级”工会组织以及察哈尔高新区等工业园区、四子王旗边境苏木工会联合会，并通过对资金、人员、服务等方面的全力支持，实现了基层工会组织建起来、转起来、活起来、强起来。
在“产改”工作方面，乌兰察布市总工会与市乌兰美共同举办3期职工技能培训，共培训120人；与市开放大学开展“求学圆梦”农民工学历提升行动，惠及199人。同时，依托内蒙古工匠学院，市职业学院与华为集团公司共同创办了华为职业技术学院，为大数据行业职工技能提升和专业人才培养搭建平台。此外，通过政策支持和资金倾斜，助力察哈尔高新技术开发区和丰镇市、察右前旗等多个“产改”企业加快职工技能培训基地建设，加强职工职业技能培训和全市重点产业领域劳动技能竞赛，激发职工的创新创造热情，调动职工的工作积极性。
通过劳模带动引领工会工作走深走实。以全国劳模关慧明和市级劳模钢宝力达为引领，创建了边境劳模创新工作室。在四子王旗边境线建设了边境公路“司机之家”和劳模戍边蔬菜种植工作室，为边境货车司机提供休息、吃饭、车辆救援等服务，让边境戍边户常年能吃上自家种植的新鲜蔬菜。在化德县以自治区劳模史占花为示范引领，创建了干枝梅公益协会工会委员会，建设了“工会联系社会组织工作站”，为职工群众筑起了与工会娘家人的联系桥梁。
推动就业招聘工作和“小三级”工会建设。在察右中旗建立“零工驿站”，打造“零工小市场，搭建就业暖心港”，与北京对口帮扶区等联合举办就业招聘会和就业服务培训，为零工人员和用工企业搭起了桥梁；为户外劳动者和行动不便的求职人员提供24小时驿站服务。依托察右后旗乌兰哈达火山旅游景点，组建成立“小三级”工会，建设了工会服务驿站，让旅游的职工群众随时随地感受到工会的服务和关怀。
