2025年，北京航空航天大学（以下简称“北航”）提出打造“数智赋能年”。在此背景下，北航工会积极把握发展机遇，创新工作方式，借助数字化赋能工会工作，聚焦教职工实际需求，着力为教职工打造集温暖、智慧与活力于一身的“数智家园”。
今年3月，北航工会举办“数智助学亲子讲座”，邀请DeepSeek研究团队的研究员来校，以深入浅出的方式带领教职工及其子女学习如何借助人工智能的力量整理错题本、如何构建契合自身需求的专属学习大纲等方面的知识，同时还传授了训练个性化1V1家教模型的技巧。在活动现场，宽敞的阶梯教室座无虚席，平日里在学术领域引领前沿的教授们带着子女全神贯注地聆听讲解，专注地做着笔记，并迫不及待地实操人工智能工具。
近日，北航工会发布《关于征集“数智赋能·智汇工惠”教职工服务创新案例的通知》，紧扣工会服务与人工智能融合的时代脉搏，全面覆盖智慧关爱、智慧民主管理、智慧文化赋能以及其他智慧服务等领域，鼓励基层工会以灵活多样的形式开展创新实践。
北航工会相关负责人介绍，创新性、实效性与可推广性将成为评选衡量优秀案例的重要标尺。其中，创新性要求在技术应用与服务模式上破旧立新，有效攻克传统服务的痛点与难点；实效性聚焦案例在实际工作场景中的应用成果，强调以可量化的数据说话；可推广性则确保优秀案例的技术路径清晰明朗、操作简便，具备广泛复制与传播的价值。
为了提高基层工会的参与积极性，鼓励更多“金点子”脱颖而出，北航工会为征集活动制定了配套激励政策，包括优秀案例可获得经费支持，并纳入年底考评；核心成员重点推荐为学校优秀工会工作者；所在二级工会在市教育工会优秀教职工小家评选中优先推荐等。
一系列举措成效显著，该校44个部门工会积极响应，踊跃参与，共提交百余项案例申报书，不少长期奋战在教学、科研与管理一线的教职工分享了他们在实践中积累的宝贵经验。比如：教代会代表提案图谱案例运用信息端及数据处理端实时收集代表们的提案意向，形成热议图谱，提升提案的精准性；教职工体检报告年度追踪案例运用AI分析形成学校教职工整体健康趋势，并为个人提供3年内追踪分析……这些来自基层的创新成果使得工会服务教职工的新思路、好方法得以积累，不仅为北航打造AI工匠坊奠定基础，也为全面提升北航校院两级工会智能化水平开辟新路径。下一步，北航工会将组织答辩与案例展示活动，并出版电子案例集，让这些优秀经验得以在更广泛范围内传播应用，让教职工在数智浪潮里提升获得感，便捷享受工会的关怀关爱。
据了解，自2024年起，北航积极推动数智赋能校园建设，该校工会精准把握自身定位与职责，在有效提升办公场景效率的基础上，将工作焦点全面涵盖教职工生活的各个维度。接下来，北航工会将持续发力，邀请人工智能与医疗、人工智能与文化等领域的权威专家，陆续开展健康自查专题讲座、文化博览精品课堂等丰富多样的活动，为教职工提供全方位、深层次的贴心服务，提升教职工的生活品质与幸福感。
