近年来，江苏省盐城市总工会通过实行“三个一”工作举措，夯实集体协商工作基础，为更高水平集体协商工作赋能增效。“三个一”包括：一家企业配备一名专（兼）职集体协商指导员；一个行业建设一个集体协商指导工作室；一个区域推广一个集体协商服务站。
大丰区总工会在建会的153家企业试行配备了193名专（兼）职集体协商指导员，每名指导员进驻企业时，区总工会都制定了工作范围、工作内容和任务清单，按照年初布置、年中检查、年底考核的“三个步骤”要求，明确综合考核时间和内容、落实奖励政策，分企业开展集体协商、按要求建立台账、以通知做好迎考。去年，193名专（兼）职集体协商指导员经过工作实绩、企业测评、综合打分等，考核成绩均达优良。
盐城市餐饮行业有千万元以上规模企业154家，由于企业分散广，职工人数多，每年行业协会和工会联合会召开集体协商会议，不是业务不熟就是没有固定学习交流的地方。市总工会得知这一情况后，多次与餐饮协会、工会联合会商讨解决方案，最终达成了在餐饮行业建立集体协商指导工作室的意向。不到一个月，一个规范化、高标准指导工作室建成，解决了餐饮行业开展集体协商活动、召开集体协商会议、组织餐饮行业职工技能竞赛、学习交流没有场地的实际困难，保证了餐饮行业集体协商的正常开展。目前，全市建会行业工会都建起了集体协商指导工作室，成了行业职工开会、学习、交流的“打卡地”。
如今，一个区域推广一个集体协商服务站的做法正在盐城逐步形成共识。亭湖区的商业、餐饮、零售等相对集中区域较多，区总工会在建会区域开展集体协商中时常遇到地域受限、场地困难和师资力量不足等问题，制约了区域集体协商工作的开展。为了解决这一问题，区总工会工作人员和专职集体协商指导员深入劝业场、商贸城等多个区域进行调研，发现推广区域集体协商服务站是进行指导服务、培训授课以及交流观摩的好办法。去年，区总工会在9个区域建起8个集体协商服务站，坚持为区域开展集体协商提供指导、为规范集体协商提供服务、为区域职工学习交流提供便利，成为了区域集体协商指导服务、学习交流、活动娱乐的好去处。
据了解，自盐城市总工会“三个一”实行以来，企业专（兼）职集体协商指导员队伍不断扩大，实现“超满员”；行业集体协商指导工作室质效“双提升”，实现了“家家有”；区域集体协商服务站成为“后花园”，实现区域“全覆盖”，为做实集体协商工作注入了新的活力。
