职业指导
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2023-05-16点击次数：
2101
【基本案情】
徐某在某汽车厂任供应商质量工程师。2017年10月，徐某与汽车厂签订《员工国际派遣合同》，主要内容如下：因公司业务需要决定派遣徐某到某海外国际大公司接受项目培训，包括流程、工艺、文件和技术培训...
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2023-05-16点击次数：
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编辑同志：
我在一家公司上班期间遭遇九级伤残的工伤。此后，该公司终止了我的劳动关系，社保机构、公司分别向我支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金即“两金”。时隔半年，我重新入职该公司。可是，...
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2023-05-16点击次数：
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《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这里，“视同工伤”主要针对在工作过程中突发疾病死亡的劳动者，但因“突发疾病”很难归...
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2023-05-15点击次数：
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近来，多项规定严令禁止代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，迫于买房买车、子女上学等现实需求，不得不“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴...
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2023-05-15点击次数：
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职工入职人力资源外包服务公司，并被派出工作。劳动者与人力资源公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系？人力资源外包服务公司能否以公司经营范围是劳务外包而由此推定双方只能建立劳务关系？
劳务外包人员工作中受...
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2023-05-15点击次数：
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根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高校毕业生在领取毕业证书之间入职工作的，其与用人单位是否成立劳动法律关系？在...
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2023-05-15点击次数：
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按照《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经民主程序协商确定并告知劳动者。黎淇（化名）自办一家企业后，其所在公司未经民主程序制定一项禁...
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2023-05-11点击次数：
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近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者...
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2023-05-11点击次数：
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公司分配任务超过合理限度，员工未按时完成全部任务并表示任务分配不合理无法完成，公司因此解除劳动合同，这是否合理？日前，北京市东城区人民法院审理了这样一起案件。
【案情回顾】
2008年8月，袁某入职某公司，...
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2023-05-11点击次数：
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读者来信
编辑您好！
我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。
公司认为，《考勤及休假管...
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